Прокурор обратился в суд в интересах жителя г. Макарова с иском к юридическому лицу, в котором просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей за несвоевременность выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что истец находился в трудовых отношениях ответчиком. В период работы работодателем допускалась задержка заработной платы, в результате чего истцу был причинен моральный вред.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (статья 136 ТК РФ). 

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.  

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.  

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ). 

При рассмотрении гражданского дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав работника – нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, что является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.

Принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного нарушения, степень нравственных страданий истца, его переживаний, связанных с неправомерной задержкой выплаты заработной платы, и, как следствие, наличие финансовых трудностей, связанных с этим событием, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Решение Поронайского городского суда  вступило в законную силу.

Пресс-служба Поронайского городского суда.