Истец обратился в суд с иском к юридическому лицу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в 2020 году между работодателем и истцом заключен трудовой договор, из которого следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления на банковский счет работника, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Однако заработная плата работодателем в течение двух месяцев не выплачивается, наличие финансовых трудностей предприятия либо иные причины ему не известны, т.к. никто ему не сообщил о них, при этом полагает, что при наличии указанных обстоятельств, оснований для освобождения работодателя выплачивать денежные средства за выполненную работу не имеется.

Из расчетных листов за апрель и май 2026 года, судом установлено, что долг предприятия перед работником составил 85283,93 руб. Размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате перед истцом, сведений о выплате заработной платы работнику, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Суд, руководствуясь положениями статей 21, 22, 56, 67, 129, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», пришел к выводу об обоснованности и законности требований истца в заявленном к взысканию с ответчика размере сумм невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат, а также удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Решение Поронайского городского суда вступило в законную силу.

Пресс-служба Поронайского городского суда.