Федеральное государственное унитарное предприятие «Управление ведомственной охраны министерства транспорта Российской Федерации» (далее - ФГУП «УВО Минтранса России») обратилось в суд с иском к физическому лицу о взыскании денежных средств, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с апреля 2022 года по февраль 2024 года на основании трудового договора ответчик работала в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности проводника служебной собаки 4 разряда команды «Сахалин» отделения «Ноглики» (объект «СахалинЭнерджи»).

В период работы между сторонами заключены два соглашения об обучении работника за счет средств работодателя по двум программам обучения.

Условиями соглашений об обучении предусмотрена обязанность работника после получения удостоверения о повышении квалификации, проработать по договору в филиале не менее года в соответствии с полученной квалификацией, возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, который исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, также предусмотрена обязанность работника возместить работодателю расходы на обучение в случае увольнения без уважительных причин ранее срока. 

По указанным программам работник получил два дополнительных профессиональных образования в форме повышения квалификации в целях обеспечения транспортной безопасности, с последующей выдачей двух удостоверений установленных образцов о повышении квалификации.

В апреле 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сторонами в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему предусмотрено условие о сроке (не менее одного года), в течение которого работник обязуется отработать после окончания обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также обязанность работника возместить работодателю расходы на обучение в случае увольнения работника без уважительных причин ранее установленного срока отработки.

Вместе с тем, срок работы ответчика после окончания обучения за счет средств работодателя по программам повышения квалификации в соответствии с дополнительными соглашениями составил менее одного года, в связи с чем в ноябре 2024 года ФГУП «УВО Минтранса России» в адрес ответчика направлено претензионное требование о производстве оплаты задолженности за обучение, которое в добровольном порядке до настоящего времени не исполнено.

Поскольку нормы трудового законодательства, условия трудового договора, заключенных между сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору, предусматривают  обязанность работника возместить работодателю затраты на обучение на курсах профессиональной подготовки в случае расторжения трудового договора без уважительных причин ранее установленного срока отработки, принимая во внимание, что претензия ответчиком в добровольном порядке до настоящего времени не исполнена, руководствуясь положениями статей 196, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании денежных средств, судебных расходов.

Решение Поронайского городского суда  не вступило в законную силу.

Пресс-служба Поронайского городского суда.