Поронайским городским судом вынесено решение по иску о возмещении затрат на обучение.

Как следует из материалов дела стороны состояли в трудовых отношениях, в период которых ответчик получила два дополнительных образования по форме повышения квалификации, далее работник уволился по собственному желанию до истечения установленного соглашением об обучении срока, не возместив в добровольном порядке работодателю расходы на обучение. 

Суд первой инстанции руководствовался положениями статьи 249 ТК РФ.

Установил, что условиями заключенного между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему предусмотрена обязанность работодателя оплатить работнику профессиональное обучение, связанное с исполнением служебных обязанностей и обязанность работника возместить работодателю затраты на обучение на курсах профессиональной подготовки в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения года после окончания обучения; работодатель работника на обучение направил,  обучение пройдено успешно с выдачей работнику соответствующих  пройденным программам обучения удостоверений о повышении квалификации; отработав после окончания обучения, менее установленного соглашениями срока, работник уволилась по собственному желанию, не возместив в добровольном порядке стоимости обучения.

Принимая во внимание, что нормы трудового законодательства, условия трудового договора и соглашений к нему предусматривают обязанность  работника возместить затраты на обучение  в случае расторжения трудового договора без уважительных причин ранее установленного срока, учитывая, что претензия ответчиком  в добровольном порядке не исполнена, пришел к выводу, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на обучение в заявленном ко взысканию размере, который исчислен пропорционально неотработанному после окончания обучения времени со взысканием, с учетом положений части 1 статьи 98 ГПК РФ, понесенных истцом расходов по оплате государственной пошлины. 

Решение суда в законную силу не вступило.