Гражданин обратился в суд с иском к юридическому лицу, в котором просил признать приказы о снижении премиальных выплат незаконными, взыскать выплаты стимулирующего характера, взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, взыскать компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал юристом с обязанностями контрактного управляющего. Его заработная плата включала в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты и премиальные выплаты. Возложенные на него трудовые обязанности он выполнял в полном объеме надлежащим образом, взысканий за нарушение трудовой дисциплины, замечаний, снижающих установленные показатели для специалиста контрактной службы не имел, однако, в августе 2024 года, сентябре 2024 года, октябре 2024 года и по итогам 2024 года ему незаконно не были произведены выплаты стимулирующего характера, что причинило ему нравственные страдания.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении гражданского дела нашел подтверждение тот факт, что истцом допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей контрактного управляющего, однако порядок принятия решения комиссии по установлению премиальных выплат по итогам работы, в нарушение Положения о выплатах стимулирующего характера, было оформлено ненадлежащим образом.

Помимо прочего, было установлено, что, создав контрактную службу и признав утратившим силу приказ, которым было утверждено положение о контрактном управляющем, работодатель фактически прекратил деятельность контактного управляющего, поскольку его полномочия в сфере закупок были переданы контрактной службе. Следовательно, все претензии работодателя к деятельности юриста с обязанностями контрактного управляющего, возникшие после создания контрактной службы, не обоснованы.

В виду изложенного, требования истца о признании незаконными приказов в части установления премиальных выплат в размере 0%, признании незаконными действий работодателя по начислению заработной платы без выплат стимулирующего характера, суд нашел состоятельными и подлежащими удовлетворению.

В пользу истца были взысканы премиальные выплаты за оспариваемый период, а также денежная компенсация за нарушение установленного срока уплаты премиальных выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно.

Кроме того, установив нарушение прав работника, с ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», была взыскана компенсация морального вреда с учетом требований разумности и справедливости,

Решение Поронайского городского суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба Поронайского городского суда.